Frauen in IT-Führungspositionen

Frauen in Führungspositionen sind nach wie vor eher eine Ausnahme als die Regel. Zwar steigt der Frauenanteil in der IKT-Branche langsam, doch mit jeder weiteren Führungsebene nimmt ihre Präsenz deutlich ab. Besonders an der Spitze von Unternehmen und Gremien sowie in TecDAX-Unternehmen werden Vorsitzposten fast ausschließlich von Männern besetzt.

Wenig Frauen in Führung in der Informations- und Kommunikationsbranche

Mit steigender Führungsverantwortung sind Frauen in der IKT-Branche immer seltener vertreten. Seit 2012 hat sich der Frauenanteil bei Führungspositionen kaum erhöht.

Im Jahr 2024 ist in der Branche „Information und Kommunikation“ mehr als jede dritte Stelle mit einer Frau besetzt (36 Prozent). Jedoch zeigt sich in den Führungsetagen ein deutlich anderes Bild: Auf der ersten Führungsebene beläuft sich der Frauenanteil lediglich auf etwa 17 Prozent, auf der zweiten Führungsebene auf immerhin 31 Prozent.

Ein Blick auf die Beteiligung von Frauen in Führungspositionen¹ in dieser Branche im Jahr 2012 zeigt, dass sich innerhalb der letzten Jahre nur wenig an der Unterrepräsentation von Frauen geändert hat.

Auf der ersten Führungsebene betrug der Anstieg des Frauenanteils gerade einmal einen Prozentpunkt in 12 Jahren. Eine positive Tendenz zeigt sich auf der zweiten Führungsebene: Nahmen Frauen 2012 noch ein Viertel der Stellen ein, wurde 2024 immerhin nahezu jede dritte Führungsposition (31 Prozent) auf zweiter Ebene von einer Frau ausgeübt.

Frauen in Führungspositionen: Die IKT-Branche liegt beim Vergleich mit anderen Branchen zurück

Während in der Branche „Information und Kommunikation“ nur jede sechste Führungskraft der ersten Führungsebene weiblich ist, kommen andere Branchen der Parität nahe oder haben diese bereits erreicht.

Verglichen mit anderen Arbeitsbranchen ist der Frauenanteil an Führungskräften in der „Information und Kommunikation“ im unteren Mittelfeld einzuordnen. Auffällig ist hier vor allem die Diskrepanz zwischen dem Frauenanteil unter den Beschäftigten insgesamt und auf der ersten Führungsebene.

Während der Frauenanteil unter den Beschäftigten insgesamt mit 36 Prozent den siebten Platz unter den 13 untersuchten Branchen belegt, ist der Frauenanteil auf der ersten Führungseben mit 17 Prozent nur etwa halb so groß und landet auf einem unterdurchschnittlichen neunten Platz im Ranking. Dieser Unterschied ist größer als in den meisten anderen Branchen. Zwar ist der Frauenanteil auf der ersten Führungseben in allen Branchen deutlich niedriger als unter den Beschäftigten insgesamt, aber nur im Finanz- und Versicherungsgewerbe sowie im Großhandel, KfZ-Handel und -Reparatur ist er ebenfalls weniger als halb so hoch.

Nur wenige Frauen in Vorständen und Aufsichtsräten der TecDAX-Unternehmen

Deutlich mehr Frauen in den Führungsgremien der TecDAX-Unternehmen – aber kaum an der Spitze: Vorsitzposten bleiben fast ausschließlich Männersache.

Zwischen 2013 und 2025 ist der Frauenanteil in den Führungsgremien der TecDax²-Unternehmen gestiegen. In Vorständen und Geschäftsführungen erhöhte sich der Anteil von 8,4 Prozent im Jahr 2013 auf 17,2 Prozent im Jahr 2025. 2025 waren von den insgesamt 134 Mitgliedern nur 23 weiblich.

In den Aufsichts- und Verwaltungsräten der TecDAX-Unternehmen ist der Anteil und die absolute Anzahl von Frauen höher und wuchs auch stärker an. Bereits 2013 lag er bei 15,9 Prozent und verdoppelte sich bis 2025 auf 35,2 Prozent. Damit wurde mehr als jeder dritte Sitz von einer Frau besetzt. Insgesamt waren 103 von 293 Mitgliedern weiblich.

Bei den Vorsitzen ergibt sich ein anderes Bild: So lag der Frauenanteil bei Vorsitzen in Vorständen und Geschäftsführungen 2025 bei 0 Prozent. 2017 waren immerhin 2 der 29 Vorsitzenden eine Frau (6,9 %).

Auch in Aufsichts- und Verwaltungsräten sind Frauen als Vorsitzende selten anzutreffen und es ist keine eindeutige Entwicklung erkennbar. Frauen nahmen dort in den meisten Jahren maximal zwei der etwa 30 Vorsitze ein.

¹ Zur ersten Führungseben gehören Vorgesetzte auf der obersten Ebene wie Geschäftsführung, Eigentümer*innen, Vorstand, Filialleitung oder Betriebsleitung. Die zweite Führungsebene ist hierarchisch unter der ersten angeordnet und ist nicht in allen Betrieben vorhanden.

² Der TecDAX ist ein Aktienindex der Deutschen Börse und bildet praktisch das „Technologie-Pendant“ zum Deutschen Aktienindex, dem DAX. Zum TecDAX werden die 30 größten Technologieunternehmen aus Deutschland gezählt. Er umfasst Firmen aus den Bereichen IT, Telekommunikation, Biotechnologie oder Hightech. Bekannte Unternehmen sind beispielsweise SAP, Bechtle oder die Deutsche Telekom.

Hinweise zu den Daten

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Datenquellen:

Frauenanteile in Führungspositionen (2012-2024): IAB-Kurzberichte zu Frauen in Führungspositionen aus den Jahren 2012, 2014, 2016, 2018, 2020, 2022, 2024. Aktueller Bericht: Kohaut, Susanne; Möller, Iris & Michael Oberfichtner (2025): Gender-Leadership-Gap in Deutschland: Frauen besetzen weniger als ein Drittel der obersten Führungspositionen. IAB-Kurzbericht 24/2025, Nürnberg. Mit Daten aus dem IAB-Betriebspanel 2024 (pdf).
Frauenanteile in Vorständen und Aufsichtsräten der TecDAX-Unternehmen (2013-2025): Antezza, Arianna; Meiner, Alina & Wrohlich, Katharina (2026): Frauen in Vorständen und Aufsichtsräten großer Unternehmen: Aufwärtstrend der letzten Jahre kommt größtenteils zum Halt. DIW Wochenbericht 3/2026, Berlin. Mit Daten aus dem DIW-Managerinnen-Barometer 2026 (pdf).

Anmerkungen:

Zu 1: Die Auswertungen beziehen sich auf die Branche „Information und Kommunikation“. Die Branche stellt eine übergeordnete Kategorie dar und ist nicht mit dem Informatikberuf gleichzusetzen, sondern umfasst gemäß der Klassifikation der Berufe auch weitere Tätigkeiten in diesem Bereich wie beispielsweise IT-Vertrieb und Bereich der Telekommunikation. Daher können sich Frauenanteile auf Branchenebene von denen einzelner Berufsgruppen deutlich unterscheiden.

Zu 2: „Frauenanteile in Vorständen und Aufsichtsräten der TecDAX-Unternehmen (2013 bis 2025)": Die im Text erwähnten Frauenanteile unter den Vorsitzen insgesamt sind im Diagramm nicht abgebildet und dienen lediglich einer besseren Einordnung der Werte.