Jasmina Bergen ist Wirtschaftswissenschaftlerin, Unternehmerin und Mehrfach-Gründerin. Als Head of Growth bei Psychological AI – einem der innovativsten KI-Startups Europas – gestaltet sie die Zukunft der Kommunikation zwischen Mensch und Maschine: empathisch, effizient und psychologisch fundiert.

Als CEO der DigiGrowers GmbH und von SUCCESSHIRE digitalisiert und automatisiert sie Marketing-, Sales- und HR-Prozesse – vom KMU bis zum Konzern. Sie zeigt, wie KI nicht nur komplexe Prozesse, sondern auch alltägliche To-do-Listen intelligent automatisieren kann – um mehr Raum für das Wesentliche zu schaffen. 

Ihr Antrieb: Frauen sollen nicht von KI überrollt, sondern durch sie gestärkt werden.

„Frauen bleiben in der IT, wenn sie mitgestalten dürfen, statt nur zu funktionieren – und nicht täglich zwischen Mut und Anpassung wählen müssen.”

Dr'in Frauke Goll ist Geschäftsführerin des appliedAI Institute for Europe. Mit Leidenschaft gestaltet sie die europäische KI-Landschaft aktiv mit – durch Förderung vertrauenswürdiger KI, gezielte Weiterbildung und starke Partnerschaften mit Startups, Forschung, Industrie und Verwaltung. Ihr Ziel: KI greifbar und gesellschaftlich wirksam machen. 

Zuvor baute sie als Leiterin den Bereich Innovation, Strategie und Transfer am FZI bedeutende Innovationsprojekte auf, wie den Digital Hub Karlsruhe Applied Artificial Intelligence, den European Digital Innovation Hub Artificial Intelligence & Cybersecurity sowie das Mittelstand-Digital Zentrum Klima.Neutral.Digital.

Besonders wichtig ist ihr, Diversität in der Tech-Branche zu stärken. Denn echte Innovationskraft entsteht nur, wenn viele Perspektiven zusammenkommen. 

Kraft schöpft sie draußen: beim Wandern, Klettern oder Segeln.

„Wir brauchen mehr Vorbilder, mehr Mut zum Dranbleiben – und mehr Verbündete, die nicht nur zuhören, sondern mitgehen. Nur gemeinsam gelingt der Change.”

Antje Leminsky ist seit dem 1. Februar 2024 Vorstandsmitglied der Bechtle AG. Vor ihrer Rolle als COO bei Bechtle war sie stellvertretende Vorstandsvorsitzende des Messtechnikherstellers Testo und zuvor acht Jahre im Vorstand des börsennotierten Finanzdienstleisters Grenke AG, zunächst als CIO, dann als Vorstandsvorsitzende. Weitere berufliche Stationen umfassen die Otto Group, Gruner + Jahr und das von ihr mitgegründete Digital-Startup MondayWorks.

Seither engagiert sie sich leidenschaftlich für die Förderung von Frauen in der IT-Branche. Sie setzt sich aktiv dafür ein, den Frauenanteil in der Branche zu erhöhen, ermutigt Frauen, ihre Karriereziele zu verfolgen und dient als inspirierendes Vorbild.

„Wir Führungskräfte haben es in der Hand, ob wir Frauen in die Klischeefalle begleiten oder Verhaltensmuster aufbrechen wollen.“

Prof‘in Dr‘in Petra Lucht ist Professorin für „Gender in MINT und Planung“ am Zentrum für Interdisziplinäre Frauen- und Geschlechterforschung (ZIFG) an der Technischen Universität Berlin.

Die Diplom-Physikerin und promovierte Soziologin forscht interdisziplinär zu Gender, Diversity und Wissenschaftskulturen, von Natur- und Technikwissenschaften über sozial-ökologische Transformation bis hin zum Klimawandel. 

Internationale Lehr- und Forschungserfahrungen – u. a. an der Harvard University, am MIT und in Sydney – prägen ihr Profil. Von 2022 bis 2024 war sie Gastprofessorin an der FU Berlin, seit 2019 gehört sie dem Vorstand des Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. an. 

Als engagierte Wissenschaftlerin, Hochschullehrende und „Agent of Change“ verbindet Petra Lucht Forschung, Lehre und Netzwerke, um Diversität in Wissenschaft und Technik zukunftsweisend zu verankern.

„Frauen bleiben in der IT, wenn Arbeitskulturen Diversity als Stärke verstehen. Sie wollen echte Teilhabe an Entscheidungsprozessen, sichtbare weibliche Vorbilder und Anerkennung ihrer Expertise.“

Christine Regitz leitet als Vice President bei SAP SE die Initiative „Women In Tech“. Seit 2016 gehört sie dem SAP Beirat für Nachhaltigkeit an und war knapp zehn Jahre lang Mitglied des SAP Aufsichtsrates. 

Nach dem Studium der Betriebswirtschaftslehre und Physik an der Universität des Saarlandes und der Universita Degli Studi Bari (Italien) nahm sie eine Beratertätigkeit bei der IDS Prof Scheer auf. 1994 wechselte sie zur SAP und ist seitdem dort in unterschiedlichen Aufgaben und Funktionen tätig. 

In der GI war sie lange Sprecherin der Fachgruppe „Frauen und Informatik“ sowie Mitglied des Präsidiums. Von 2017 bis 2021 hat sie sich darüber hinaus als Sprecherin des Wirtschaftsbeirats und von 2016 bis 2019 als Vize-Präsidentin engagiert.

„Es liegt an den Unternehmen, blinde Flecken in den eigenen Strukturen und Kulturen zu erkennen, sichtbar zu machen und zu verändern. Das ist nicht immer einfach, denn meist sind es subtile, unbeabsichtigte Mechanismen, die Frauen in der Informatik entgegenstehen.”

Als HR-Expertin im Personalbereich der Deutschen Telekom verantwortet Jutta Stern Themen der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, Familienfreundlichkeit und Frauen in Führung. Sie leitet das Programm Mentoring Karriere mit Kind, ist Ansprechpartnerin für Unternehmensnetzwerke und Sozialthemen. Der Austausch mit unterschiedlichen Akteurinnen und Akteuren ermöglicht einen Einblick in verschiedene Berufsalltage und Sichtweisen. Dies bietet die Chance, Menschen miteinander in Kontakt zu bringen und Projekte zu entwickeln, die für Beschäftigte passende Angebote darstellen.

Durch die Tätigkeit als Beirätin im Vorstand des Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. lässt sie Ergebnisse aus den aktuellen Forschungen und Projekten des Vereins in ihre Tätigkeit einfließen und bietet umgekehrt einen Einblick in die Herausforderungen eines Telekommunikationskonzerns.

„Wenn du möchtest, dass eine Frau weiterhin einen guten Job in der IT macht, dann frage sie: Welchen Rahmen benötigst Du, damit wir Dich bei uns behalten können?”